格考试是现代人事管理系统中的一类考试。
资格可按评价机制分为水平资格和使用（或执业）资格。水平资格主要表明获有资格者的学识水平、能力和发展的可能性；而使用资格的含义除包含“水平资格”的内容外，又附加“职务”或“岗位”对人员的特殊要求（如职业道德、工作意愿、年龄、健康等）。使用资格有时限性，不能终身拥有，故要求执业者不断的通过新标准的考核来保证其执业水平。
目前，我国的资格考试有三类：专业技术职务任职资格考试、专业技术人员执业资格考试及与职称有关的专项考试。
通过执业资格考试获得的资格证书，所认可的是使用资格。