我到****工作已经一年半的时间了，从参与GMP认证到车间大批量生产都已经经历过了，还是要感谢公司给了我这个学习的机会，在这段时间里我确实有很大的收获。以下是我对公司的一点想法：
我觉得我目前的工资待遇太低，我现在一个人兼四五个人的活，不但要在车间参与生产，有时还要协助办公室的工作。白天生产没时间，有时晚上还要加班干活。我觉得以我现在的工作量和所在的岗位，我现在的工资是不合理的，是明显偏低的。到底是我活干得不够好还是领导觉得我就值这么些钱呢？我想不通！另外公司的学历工资制度其实挺好的，是一种重视人才的表现。因为企业要想长久发展，人才是最关键的。我不是自诩为人才，但是我觉得最起码像我们学了四年药物制剂的大学生，公司应该相信我们的未来吧。但是公司给本科生定的学历工资，竟然是50元。不明白难道四年的寒窗苦读就只值这个价？请投资人及各位领导三思！
国家规定的法定假日，五一、十一、春节我们都没有工资，这明显是不合理的。因为既然称得上是法定的假日，为什么到我们公司就变成普通的假日了呢？另外放假就一点工资都没有，这也是有点没有人情味的表现了，像上个月放了半个月假，每人就开了几百块钱，一些工资低的竟然只开了200多块钱，试问在沈阳这样的大都市里，200块钱应该怎样生存呢？请领导给予明示！像我们这样双职工的，要放假就全放假，都不开工资，怎么活呀？而且南北不一致，最起码****还能给基本工资呢，我们又差什么呢？作为一个有规模、有雄心、有发展的企业，好像不应该对待员工如此吝啬及不公吧。会严重伤害员工对公司的热爱之情的，这是多少金钱也买不到的呀。请投资人及各位领导三思！
说说今年元宵节吧！元宵节的早上给了我们每人五个汤圆，一张馅饼。然后告诉我们吃不了别扔送回去。请各位想想我们当时的感受：长这么大了，过了20多次元宵节了，头一次遇到吃汤圆要限量的，然后每人五个还吃不了送回去。我们是人，是成年人，我们不是小猫，也不是小兔子，五个汤圆我们根本就不可能够吃，就更别提还送回去了。中国人是讲传统的，而且元宵节是最传统的节日之一，当各位领导在家里吃汤圆的时候是否能想到我们这些身在异乡的孩子们每人只有可怜的五个汤圆可以吃啊？合家团圆的节日本身已经增添了我们的思想之情，可是公司为什么不在这样一个我们最需要温暖的时候伸出一双温暖的手来关怀一下我们，反而却．．．．．．到了晚上，本来告诉我们要吃四菜一汤的，结果呢？两个菜，还有一个是凉菜．．．．．．我们的心哪，真是不太好受啊！遥想一下去年元宵，食堂的伙食甚是丰盛，四人一桌，四道香喷喷的菜肴让我们直流口水。可今年呢？难道真是像有些人分析的那样，今时不同往日了，去年是认证，是为了笼络人心，而今年已经一切都不重要了。我们真的不想那样认为，真的不想，但是最起码公司应该给我们一个我们可以接受的理由吧。我们真的不是贪图那一点好吃的，确实平时有时候吃得也不错，但是公司在满足员工的胃的同时，是不是也应该抓住员工的心呢？像妇女节、国庆节、劳动节，就算各位领导能站出来讲几句话，说一句：“你们辛苦了！”那我们的心，最起码也是热乎乎的呀！请投资人及各位领导三思！
这是我个人的看法和我们这些住宿人员的一些心声，也许您觉得不对，也许您觉得以偏概全，也许不合您的心意。但是，这没有办法。因为人既然称之为人，就代表她会有她自己的想法和见解。以下是我们提出的一些建议，请给予考虑：
所有员工工资改成月工资，也就是说以一个月26天为满勤，多于26天的时间作为加班留作存休，员工可以在没有生产任务的时候窜休，可以不给加班费。少于26天分为两种情况：一种是单位统一放假性质（例如像年节放假），这样依然算作满勤；另一种是员工自己请假，如有加班可以窜休，没有加班则可以扣工，没有工资。
请各位领导平时多多关心员工，与下属多多沟通、交流。我想只有这样领导才能了解员工心里在想什么，需要什么，毕竟产品还是要靠我们这些普通员工生产出来的。有时候也许只是简单的一句话，就能温暖下属的心；也许只是一个微笑，就能唤起员工的工作热情。如果各位领导不相信，真的可以亲自试一试，只要你们不让我们失望，我们就一定不会让你们失望！古人云：“水能载舟，亦能覆舟”，“得民心者得天下”确实有它的道理。换位到我们的公司，我们就是水，我们就是民，我们才是一线生产者，我们才是真正生产出药品的人。所以，我们的话，请各位领导考虑！请投资人及各位领导三思！
此致
敬礼
2007年3月22日
"我们才是一线生产者，我们才是真正生产出药品的人", 这句话说的好，请各位老板们三思。
你还有5个汤圆呢，我们哪里有汤圆吃啊。
我还以为我们公司的老板已经很扣门了,没想到还 比你们好点,我搞研发的,一个月才600多块钱,(虽然刚毕业)我饭都要吃不起了,现在上班一点激情都没有那4万学费什么时候才能挣回来啊?
你见过上钩之后的鱼，还能再吃到饵的吗?
此处不留爷，自有留爷处！别在一根绳上吊死！！
“我们才是一线生产者，我们才是真正生产出药品的人” 这句话发人深省！就像 “ “谁”才是真正的历史的创造者 ”一样。
药厂目前生存很难，但是如果老板达到这个份却是是过分了一点，老板应该检讨！！即使目前企业困难，也应该和大家说清楚，我想大家能够理解。。
现在行业不景气，工资是少点，可500块真的赶上低保了。本科毕业按照目前行情应该有1千多了，记得04年广东这边本科转正差不多有1800左右。
兄弟，树挪死，人挪活。
你的老板确实是有点过分，同情中
是真的吗？
比我们那时好多了，
少些埋怨，多干点事对你有好处。
你还有5个汤圆呢，我们哪里有汤圆吃啊。
真郁闷,你还不如来哈药呢,工资在整个制药行业虽说不高,但是收入相对是稳定的，并且中午的午饭全体都是免费的,管你吃饱。国家的节假日该休息就休息,该加班国家规定的加班费该几倍就给你发几倍,一分钱都不会少你的。过年过节还有统一的些福利待遇。就是过年年30晚上，厂长都会到各车间给加班的职工拜年。人情味很浓。在大企业干，要想出人头地看你本事了。机会有的是就看你咋干了。不行就跳吧。在你那样的公司干偶会憋屈死。
树挪死，人挪活。
啊，看完有点同情，但咋一想，觉得有点活该！为什么？因为你好像没有听过这句话：树挪死，人挪活！
记住：命运是掌握在自己手里的！！！
天下乌鸦一般黑！
不知道你们的领导看到这个帖没有，看到后是什么感想
不可想象，不可思议！，告诉你们老板，钱是在外面市场上挣来的，不是在内部职工身上抠来的。一个企业抠门到如此地步，也就一个死相！失民心者失天下哦！！！！！！！！！！
搞药品一线生产的看来都好不到哪去，入错了行啊，正想转行呢。
老大,你们算不错的了,我们一个汤圆都没有,中秋节是每人一个旺仔小馒头那么大的月饼,美其名曰:反正大家也不喜欢吃！
老板应该检讨！！
撤吧，好同志，上街卖报纸去，每天省了买报钱，顺便找人才招聘广告。
与其在这里发牢骚，不如想想办法改变自己的处境！社会是现实并且冷酷的，获得同情并不能根本解决你的问题，生存环境的改善只能靠自己的努力！
zhici
支持楼上翩翩,机会是平等的,发牢骚没有用的
"你见过上钩之后的鱼，还能再吃到饵的吗? "
说得好…………
本本太多了！！
继续考研升值
哈药 的午饭是免费的？ 我怎么没吃过啊！难道我走了后就免费了！晕啊！
你还好,我们春节加班还没有工资,更没有免费午餐.兄弟,跑啊.
作为这个公司的投资人和老板应该反思一下，如果说是为了降低成本而削减员工应该得到的福利和报酬，那这种做法实在是不可取，得不偿失啊，象前面苦口良药说的：“钱是在外面市场上挣来的，不是在内部职工身上抠来的”。如果是因为环境不好，公司运营出现困难，应该和员工讲清楚，保证上下沟通顺畅，困难时期只要上下一心还是能共度难关的。
这封信不知是否发给你们公司的老板没有，真希望你们领导层看到这封信。从的角度讲，敢于把事情写出来，我更希望你能够敢于把这个情况反应给你们公司的领导。法定假日你可以依据劳动法据理力争啊，有什么不敢说的啊。我想：作为公司的领导看到这样的意见，应该给与很好的解释和回答，并弥补公司在运营和决策上的不足，如果公司领导敷衍而过，那么我想这个企业没有什么值得你留恋的，换一个工作吧。
真心祝福好运。
搞药品一线生产的看来都好不到哪去，入错了行啊，正想转行呢。
这真是,做事的人不挣钱,挣钱的人不做事,做药本是件好事,可是苦了一线,肥了上面的人.不过任何事都要用良心做事.希望您重新选择自己的位置.
惨了！
一个药剂本本的人竟然是如此地步
心酸啊！！！！
唉
学药竟然混到这地步，真是郁闷至极
这就是行业差距了，奶奶的人家搞通信的一月五千保底
咱们……
嘌。药厂一年不如一年的过日子,行业不景气因素很多很多,但不能负了员工,药品质量是生产出来的,说不定那一天花钱买教训、交学费呢。
我觉得我目前的工资待遇太低，我现在一个人兼四五个人的活，不但要在车间参与生产，有时还要协助办公室的工作。白天生产没时间，有时晚上还要加班干活。我觉得以我现在的工作量和所在的岗位，我现在的工资是不合理的，是明显偏低的。到底是我活干得不够好还是领导觉得我就值这么些钱呢？我想不通！另外公司的学历工资制度其实挺好的，是一种重视人才的表现。因为企业要想长久发展，人才是最关键的。我不是自诩为人才，但是我觉得最起码像我们学了四年药物制剂的大学生，公司应该相信我们的未来吧。但是公司给本科生定的学历工资，竟然是50元。不明白难道四年的寒窗苦读就只值这个价？请投资人及各位领导三思！
国家规定的法定假日，五一、十一、春节我们都没有工资，这明显是不合理的。因为既然称得上是法定的假日，为什么到我们公司就变成普通的假日了呢？另外放假就一点工资都没有，这也是有点没有人情味的表现了，像上个月放了半个月假，每人就开了几百块钱，一些工资低的竟然只开了200多块钱，试问在沈阳这样的大都市里，200块钱应该怎样生存呢？请领导给予明示！像我们这样双职工的，要放假就全放假，都不开工资，怎么活呀？而且南北不一致，最起码****还能给基本工资呢，我们又差什么呢？作为一个有规模、有雄心、有发展的企业，好像不应该对待员工如此吝啬及不公吧。会严重伤害员工对公司的热爱之情的，这是多少金钱也买不到的呀。请投资人及各位领导三思！
说说今年元宵节吧！元宵节的早上给了我们每人五个汤圆，一张馅饼。然后告诉我们吃不了别扔送回去。请各位想想我们当时的感受：长这么大了，过了20多次元宵节了，头一次遇到吃汤圆要限量的，然后每人五个还吃不了送回去。我们是人，是成年人，我们不是小猫，也不是小兔子，五个汤圆我们根本就不可能够吃，就更别提还送回去了。中国人是讲传统的，而且元宵节是最传统的节日之一，当各位领导在家里吃汤圆的时候是否能想到我们这些身在异乡的孩子们每人只有可怜的五个汤圆可以吃啊？合家团圆的节日本身已经增添了我们的思想之情，可是公司为什么不在这样一个我们最需要温暖的时候伸出一双温暖的手来关怀一下我们，反而却．．．．．．到了晚上，本来告诉我们要吃四菜一汤的，结果呢？两个菜，还有一个是凉菜．．．．．．我们的心哪，真是不太好受啊！遥想一下去年元宵，食堂的伙食甚是丰盛，四人一桌，四道香喷喷的菜肴让我们直流口水。可今年呢？难道真是像有些人分析的那样，今时不同往日了，去年是认证，是为了笼络人心，而今年已经一切都不重要了。我们真的不想那样认为，真的不想，但是最起码公司应该给我们一个我们可以接受的理由吧。我们真的不是贪图那一点好吃的，确实平时有时候吃得也不错，但是公司在满足员工的胃的同时，是不是也应该抓住员工的心呢？像妇女节、国庆节、劳动节，就算各位领导能站出来讲几句话，说一句：“你们辛苦了！”那我们的心，最起码也是热乎乎的呀！请投资人及各位领导三思！
这是我个人的看法和我们这些住宿人员的一些心声，也许您觉得不对，也许您觉得以偏概全，也许不合您的心意。但是，这没有办法。因为人既然称之为人，就代表她会有她自己的想法和见解。以下是我们提出的一些建议，请给予考虑：
所有员工工资改成月工资，也就是说以一个月26天为满勤，多于26天的时间作为加班留作存休，员工可以在没有生产任务的时候窜休，可以不给加班费。少于26天分为两种情况：一种是单位统一放假性质（例如像年节放假），这样依然算作满勤；另一种是员工自己请假，如有加班可以窜休，没有加班则可以扣工，没有工资。
请各位领导平时多多关心员工，与下属多多沟通、交流。我想只有这样领导才能了解员工心里在想什么，需要什么，毕竟产品还是要靠我们这些普通员工生产出来的。有时候也许只是简单的一句话，就能温暖下属的心；也许只是一个微笑，就能唤起员工的工作热情。如果各位领导不相信，真的可以亲自试一试，只要你们不让我们失望，我们就一定不会让你们失望！古人云：“水能载舟，亦能覆舟”，“得民心者得天下”确实有它的道理。换位到我们的公司，我们就是水，我们就是民，我们才是一线生产者，我们才是真正生产出药品的人。所以，我们的话，请各位领导考虑！请投资人及各位领导三思！
此致
敬礼
2007年3月22日
"我们才是一线生产者，我们才是真正生产出药品的人", 这句话说的好，请各位老板们三思。
你还有5个汤圆呢，我们哪里有汤圆吃啊。
我还以为我们公司的老板已经很扣门了,没想到还 比你们好点,我搞研发的,一个月才600多块钱,(虽然刚毕业)我饭都要吃不起了,现在上班一点激情都没有那4万学费什么时候才能挣回来啊?
你见过上钩之后的鱼，还能再吃到饵的吗?
此处不留爷，自有留爷处！别在一根绳上吊死！！
“我们才是一线生产者，我们才是真正生产出药品的人” 这句话发人深省！就像 “ “谁”才是真正的历史的创造者 ”一样。
药厂目前生存很难，但是如果老板达到这个份却是是过分了一点，老板应该检讨！！即使目前企业困难，也应该和大家说清楚，我想大家能够理解。。
现在行业不景气，工资是少点，可500块真的赶上低保了。本科毕业按照目前行情应该有1千多了，记得04年广东这边本科转正差不多有1800左右。
兄弟，树挪死，人挪活。
你的老板确实是有点过分，同情中
是真的吗？
比我们那时好多了，
少些埋怨，多干点事对你有好处。
你还有5个汤圆呢，我们哪里有汤圆吃啊。
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啊，看完有点同情，但咋一想，觉得有点活该！为什么？因为你好像没有听过这句话：树挪死，人挪活！
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老大,你们算不错的了,我们一个汤圆都没有,中秋节是每人一个旺仔小馒头那么大的月饼,美其名曰:反正大家也不喜欢吃！
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与其在这里发牢骚，不如想想办法改变自己的处境！社会是现实并且冷酷的，获得同情并不能根本解决你的问题，生存环境的改善只能靠自己的努力！
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"你见过上钩之后的鱼，还能再吃到饵的吗? "
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你还好,我们春节加班还没有工资,更没有免费午餐.兄弟,跑啊.
作为这个公司的投资人和老板应该反思一下，如果说是为了降低成本而削减员工应该得到的福利和报酬，那这种做法实在是不可取，得不偿失啊，象前面苦口良药说的：“钱是在外面市场上挣来的，不是在内部职工身上抠来的”。如果是因为环境不好，公司运营出现困难，应该和员工讲清楚，保证上下沟通顺畅，困难时期只要上下一心还是能共度难关的。
这封信不知是否发给你们公司的老板没有，真希望你们领导层看到这封信。从的角度讲，敢于把事情写出来，我更希望你能够敢于把这个情况反应给你们公司的领导。法定假日你可以依据劳动法据理力争啊，有什么不敢说的啊。我想：作为公司的领导看到这样的意见，应该给与很好的解释和回答，并弥补公司在运营和决策上的不足，如果公司领导敷衍而过，那么我想这个企业没有什么值得你留恋的，换一个工作吧。
真心祝福好运。
搞药品一线生产的看来都好不到哪去，入错了行啊，正想转行呢。
这真是,做事的人不挣钱,挣钱的人不做事,做药本是件好事,可是苦了一线,肥了上面的人.不过任何事都要用良心做事.希望您重新选择自己的位置.
惨了！
一个药剂本本的人竟然是如此地步
心酸啊！！！！
唉
学药竟然混到这地步，真是郁闷至极
这就是行业差距了，奶奶的人家搞通信的一月五千保底
咱们……
嘌。药厂一年不如一年的过日子,行业不景气因素很多很多,但不能负了员工,药品质量是生产出来的,说不定那一天花钱买教训、交学费呢。